Derniers articles publiés

Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en Europe

Carte et comparatif 08.03.2018

En 2016, la rémunération des femmes était en moyenne 16,2% inférieure à celle des hommes au sein de l'Union européenne. Après un pic à 17,2% en 2012, l'écart a ainsi retrouvé un niveau inférieur à celui de 2010 (16,4%). Les disparités entre les États membres restent cependant importantes : l'écart varie de 5,3% à 25,3%.

Pour consulter cette infographie, vous devez installer le logiciel gratuit Adobe Flash Player en cliquant sur le lien ci-dessous.

Get Adobe Flash player

Pour mesurer l'écart de rémunération, on compare la différence moyenne entre le revenu horaire brut moyen des femmes avec celui des hommes. Les Etats membres au sein desquels cet écart est le plus faible sont l'Italie (5,3%), le Luxembourg (5,5%), la Roumanie (5,8%), la Belgique (6,1%) la Pologne (7,2%) et la Slovénie (7,8%). A l'inverse les pays dans lesquels l'écart est le plus important sont l'Estonie (25,3%), la République tchèque (21,8%), l'Allemagne (21,5%), l'Autriche (20,1%) et le Royaume-Uni (21%). La France se situe en deçà de la moyenne européenne, avec un écart de rémunération entre les femmes et les hommes de 15,2%.

Ce chiffre est néanmoins difficile à interpréter, puisqu'il inclut tous les secteurs économiques. Or, les racines du problème sont multiples : différences en matière d'éducation, de choix de secteur, ségrégation sur le marché de l'emploi, partage inégal des responsabilités domestiques et de la garde des enfants, etc. Pour le moment, faute de consensus, aucune statistique n'existe à l'échelle européenne sur l'écart de rémunération ajusté, c’est-à-dire l'écart entre les femmes et les hommes ayant des caractéristiques strictement identiques (âge, niveau de diplôme, type de contrat, etc). En France par exemple, cet écart est de 10,5% selon le ministère du Travail (chiffres 2012). 

ActualitéDroits des femmes : quel bilan en Europe ?