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Société

Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes

Ecarts de salaires (c) Istock

L'écart de rémunération (c’est-à-dire la différence moyenne entre le revenu horaire brut des femmes et celui des hommes dans l’ensemble des secteurs économiques) entre les hommes et les femmes s'établit à 16,4 % au sein de l’Union européenne en 2012. Ils confirment une légère tendance à la baisse observée ces dernières années, puisque ce chiffre avoisinait auparavant les 17 %, voire plus. Le taux d’écart varie de 2,5 % en Slovénie à 30 % en Estonie.

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Ces statistiques reflètent avant tout l'impact de la crise économique, qui a plus durement frappé certains secteurs où les hommes sont majoritaires, et non un réel rattrapage des rémunérations féminines.

L’écart de rémunération demeure donc élevé, tout en présentant des variations considérables selon les pays et les secteurs. Il reflète le problème de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : de nombreuses femmes prennent des congés parentaux et travaillent à temps partiel. Malgré une tendance générale légèrement positive, l’écart de rémunération reste supérieur à 10 % dans 22 des 28 pays de l'Union européenne. Les Etats membres au seins desquels l'écart de rémunération est le plus faible sont la Slovénie (2,5 %), Malte (6,1 %), la Pologne (6,4 %) et l'Italie (6,7 %). A l'inverse les pays dans lesquels l'écart est le plus important sont l'Estonie (30 %), l'Autriche (23,4 %), l'Allemagne (22,4 %) et la République tchèque (22 %). La France se situe en deçà de la moyenne européen, avec un écart de rémunération entre les femmes et les hommes de 14,8 %.