Le Covid 19 a apporté des changements substantiels au marché du travail. Le télétravail et l’économie de plateforme ont remodelé la façon dont nous comprenons le travail et ajoutent de nouveaux défis à l’adéquation entre les besoins des employeurs et les compétences et désirs professionnels des travailleurs. Aujourd’hui, les conditions de travail et le bien-être au travail deviennent d’autant plus importants compte tenu des tendances généralisées telles que le “big quit” ou les pénuries de main-d’œuvre. D’une part, les PME et les secteurs stratégiques tels que les transports, la santé ou l’hôtellerie éprouvent des difficultés à recruter de nouveaux travailleurs et ont du mal à retenir les travailleurs qualifiés et expérimentés. D’autre part, les seniors et les jeunes ont plus de mal à accéder au marché du travail, soit en raison d’un manque de formation aux compétences numériques, soit en raison d’un manque d’expérience dans le secteur.
Pour relever ces défis, la requalification et l’amélioration des compétences sont des facteurs essentiels, tant pour répondre aux besoins des employeurs et des travailleurs que pour suivre la transition numérique.
Pour approfondir la réflexion, l’échange abordera les points suivants :
- La qualification comme moyen de retenir les travailleurs expérimentés et d’assurer leur motivation
- L’importance de la formation aux technologies numériques
- Le bien-être au travail, la qualification professionnelle et l’amélioration des conditions de travail.
Pour en parler :
- Irene Bellomo, membre de la European Year of Skills taskforce, Commission européenne (DG EMPL)
- Brikena Xhomaqi, Directrice de Lifelong Learning Platform
- Agnes Roman, conseillère éducation et formation professionnelles, Confédération européenne des syndicats
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