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Flexisécurité : l’avenir du modèle social européen ?

Présente dans le débat français depuis quelques années, la notion de “flexisécurité” est aujourd’hui au cœur de la réflexion sur le modèle social européen. Pour Philippe Garabiol, auteur pour la Fondation Robert Schuman d’une note consacrée à ce sujet, “la Commission européenne souhaiterait instaurer la flexisécurité comme socle commun du marché du travail européen en veillant à concilier la flexibilité au sein des entreprises et la légitime sécurité des salariés” .

En matière de droit du travail, Bruxelles dispose d’une simple capacité de recommandation, ce domaine étant du ressort des Etats membres. A partir de quelques exemples, l’auteur dresse le constat de l’hétérogénéité du droit du travail dans les 27, tordant au passage quelques idées reçues (le modèle social des nouveaux membres se révèle ainsi “relativement protecteur”). Certains pays sont déjà bien avancés dans la mise en oeuvre de la “flexisécurité” , le Danemark et les Pays-Bas apparaissant comme des précurseurs de ce modèle.

Un certain consensus se dégage aujourd’hui au sein de l’UE pour faire de la flexisécurité un modèle commun : “en 2006, les dirigeants européens ont demandé à la Commission d’étudier, conjointement avec les gouvernements nationaux et les partenaires sociaux, l’élaboration d’une approche commune de la flexisécurité qui tiendrait compte des particularités nationales” . Cette réflexion a donné lieu ces derniers mois à un Livre vert et une communication, et devrait aboutir d’ici la fin de l’année à la définition d’un “socle commun de valeurs” .

Pour Philippe Garabiol, “la flexisécurité peut devenir l’ossature d’une ” Europe sociale ” , à laquelle cependant l’opinion publique n’adhérera “que si le socle commun des principes régissant le droit du travail lui paraît pouvoir garantir une certaine équité sociale” .

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Philippe Garabiol, “La flexisécurité : une révolution européenne” , Fondation Robert Schuman, octobre 2007

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