Droits des femmes : un enjeu européen
L’égalité entre les hommes et les femmes figure parmi les valeurs fondamentales de l’UE depuis sa création en 1957. L’implication des institutions européennes en la matière est toutefois d’abord restée modeste avant de s’intensifier, particulièrement à partir des années 2000 et notamment autour des questions d’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Au sein du Parlement européen et de la Commission européenne, la parité n’est à cet égard pas encore une réalité, même si des progrès significatifs ont été accomplis.
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Améliorer l’indépendance économique des femmes
Sur le plan économique, l’égalité entre les femmes et les hommes progresse lentement en Europe. Les Européennes sont en effet significativement moins nombreuses que les Européens à travailler : 68,2 % contre 79,6 %. De plus, leur rémunération est également nettement inférieure : 15 % en moyenne à emploi égal. Les Etats membres affichent sur ces sujets d’importantes disparités. La parité salariale est par exemple presque atteinte en Roumanie, tandis que les femmes sont presque aussi nombreuses que les hommes à travailler en Lituanie. L’accès aux postes de responsabilité dans les entreprises est en revanche un enjeu commun : ici c’est la France qui fait office de bon élève avec 44 % de dirigeantes dans les sociétés cotées en bourse.
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Accroître la présence des femmes en politique
L’accroissement du nombre de femmes impliquées en politique est un combat de longue haleine. En effet, un très petit nombre de pays sont ou ont été dirigés par des femmes, l’Allemagne d’Angela Merkel et la Finlande de Tarja Halonen faisant figure de quasi exceptions. La parité au sein des gouvernements et des parlements, elle, progresse avec davantage de célérité, même si de très importantes disparités persistent d’un pays européen à l’autre.