Emploi, protection sociale
Sommaire
- Europe de l'emploi et politique sociale
- Dossier spécial "Année européenne 2012 : vieillissement actif et solidarité intergénérationnelle"
- Dossier spécial "Année européenne 2011 : le volontariat en Europe"
- Dossier spécial "Année européenne 2010 : halte à la pauvreté !"
- Journée de la femme : Quelques chiffres européens
- Comparatif : Les transferts d'argent des travailleurs expatriés dans leur pays d'origine
Comparatif : les grèves en Europe
D'après les définitions de l'Organisation internationale du travail (OIT) :
- Une grève est un arrêt temporaire de travail déclenché par un ou des groupes de travailleurs en vue d'imposer ou de s'opposer à une exigence ou de formuler des doléances, ou de soutenir d'autres travailleurs dans leurs revendications ou doléances ;
- un lock-out est la fermeture temporaire totale ou partielle d'un ou plusieurs lieux de travail, ou les mesures prises par un ou plusieurs employeurs pour empêcher les travailleurs d'exécuter normalement leur travail, en vue d'imposer ou de s'opposer à une exigence ou de soutenir les revendications ou les doléances d'autres employeurs ;
- les travailleurs impliqués dans une grève comprennent les travailleurs directement impliqués (ceux qui ont participé délibérément à la grève en cessant le travail) mais aussi les travailleurs indirectement impliqués (ceux des établissements impliqués ou les travailleurs indépendants inclus dans le groupe impliqué, qui ont été contraints de cesser le travail du fait de la grève) ;
- le nombre de journées de travail non effectuées par suite d'une grève ou d'un lock-out se mesure généralement en termes de la somme des jours ouvrables qui auraient normalement été effectués par chaque travailleur impliqué si l'arrêt de travail n'était pas intervenu.
Mise à jour : 06/09/2010
